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    四川錫蓉集團

      

    用人理念

    忠誠、敬業、嚴謹、勤奮、學習、創新

    ◆以培養文化為主線,大量招聘應屆生,用三年時間來培養。

    ◆規范化基礎上的人性化管理。

    ◆重視學習和自我提升。

    ◆內部公平的競爭環境。

    ◆簡單和單純的上下級關系、同事關系。

    ◆善待離職員工,離開是另一種合作的開始。

    企業文化建設,越來越受到眾多企業的青睞。文化猶如企業的靈魂,對于團隊建設、增強員工歸屬感、創造和諧、向上的文化氛圍等諸方面發揮著越來越重要的作用。一個企業沒有文化的支撐,就猶如無源之水、無本之木,不可能持續經營與發展。

    公司歷來重視企業文化建設,將企業文化建設貫穿工作始終,讓企業文化的奇葩在私營企業怒放。公司致力通過異彩紛呈的活動形式,豐富廣大員工的文化生活,活躍文化氛圍。

    為了增強團隊凝聚力,公司通過座談會、外出培訓學習、開展辯論賽、參加知識競賽、舉辦春/秋運動會、外出拓展旅游等多種形式,讓全員在輕松、愉悅、充實的氛圍里,增強團隊意識,提高團隊協作能力。

    企業的發展離不開全員的努力奮取與客戶的信任支持。為了更好的激勵員工,答謝我們的客戶,公司每年都會舉辦“中秋晚會”、“辭舊迎新文藝晚會”、“優秀員工表彰大會”、“客戶答謝年會”、“客戶答謝酒會/音樂會”,豐富員工的文化生活,讓員工在收獲累累碩果的同時,增對對于企業的的歸屬感。

    企業文化建設,是一個持久性的工作,關注員工的文化生活,是其間重要的內容。公司積極探索有效地表現形式,更好的豐富員工文化生活。


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